Pentingnya Layanan Antar-Jemput Karyawan di Industri Hotel

Antar Jemput Karyawan Hotel , Industri perhotelan terus berkembang pesat, dan hotel-hotel kini semakin menyadari betapa pentingnya memberikan layanan terbaik kepada karyawan mereka. Salah satu aspek yang tidak boleh di abaikan adalah fasilitas antar-jemput karyawan. Layanan ini tidak hanya memberikan kenyamanan, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Artikel ini akan membahas pentingnya layanan antar-jemput karyawan di dalam industri hotel.

Manfaat dari Layanan Antar Jemput Karyawan Hotel

Kesejahteraan dan Kepuasan Karyawan

Antar-jemput karyawan adalah bentuk investasi pada kesejahteraan karyawan. Karyawan yang memiliki akses mudah dan nyaman untuk transportasi akan merasa di hargai dan diutamakan oleh perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan kerja dan memperkuat ikatan antara karyawan dan perusahaan.

Efisiensi Waktu dan Produktivitas

Layanan antar-jemput membantu mengatasi masalah transportasi dan kemacetan yang seringkali menjadi hambatan utama bagi karyawan. Dengan menyediakan transportasi yang dapat di andalkan, hotel membantu karyawan untuk tiba di tempat kerja dengan lebih cepat dan efisien. Ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga meningkatkan produktivitas karyawan, karena mereka dapat fokus pada pekerjaan mereka tanpa khawatir terlambat.

Meningkatkan Citra Perusahaan

Hotel yang menyediakan layanan antar-jemput karyawan cenderung memiliki citra perusahaan yang lebih positif di mata karyawan dan masyarakat umum. Ini menciptakan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, yang dapat menjadi daya tarik bagi calon karyawan baru dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Mengurangi Stres Karyawan

Stres yang di sebabkan oleh perjalanan yang sulit dapat berdampak negatif pada kesejahteraan dan kinerja karyawan. Dengan menyediakan layanan antar-jemput, hotel membantu mengurangi tingkat stres ini. Karyawan dapat memulai dan mengakhiri hari mereka tanpa harus khawatir tentang masalah transportasi, sehingga fokus mereka tetap pada pekerjaan.

Keamanan dan Kepastian

Layanan antar-jemput karyawan hotel juga berkontribusi pada keamanan karyawan. Mereka tidak perlu khawatir tentang perjalanan malam yang tidak aman atau kesulitan mencari transportasi. Ini memberikan rasa kepastian dan perlindungan kepada karyawan, yang pada gilirannya dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan aman.

Mekanisme dan peraturan Karyawan untuk Pekerja Malam

Ketentuan Mempekerjakan Pekerja Perempuan di Malam Hari
Peraturan mengenai kerja malam bagi pekerja perempuan
Demi tuntutan pekerjaan, tidak jarang kita melihat banyak pekerja perempuan yang di haruskan bekerja dengan sistem shift malam khususnya di perusahaan yang bergerak di sektor layanan jasa 24 jam. Bekerja pada malam hari tentu lebih beresiko bekerja di siang hari karena dapat mengganggu siklur tidur-bangun yang normal dan tubuh menjadi tidak berfungsi sebagaimana mestinya. Dengan resiko tersebut, apakah pekerja perempuan tetap di perbolehkan kerja malam?

APA YANG DIMAKSUD DENGAN KERJA SHIFT MALAM?
Ketentuan umum pasal 1 angka 27 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebut siang hari adalah waktu antara pukul 06.00 sampai dengan pukul 18.00. Namun tidak mencantumkan waktu yang di maksud dengan malam hari. Pada prakteknya acuan waktu kerja malam atau yang di kenal dengan shift malam kemudian di sesuaikan dengan waktu kerja yang di maksud dalam pasal 76 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 yaitu antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00. Di mana pada jam tersebut diatur larangan mempekerjakan anak dan perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya, serta kewajiban memberikan fasilitas berupa makanan, minuman, dan jaminan keamanan bagi pekerja perempuan.

APAKAH PEKERJA PEREMPUAN BOLEH BEKERJA SHIFT MALAM?

Di kutif dari peraturan Pemerintah
Dalam pasal 76 ayat (1) dan (2) Undang-Undang No. 13 tahun 2003 mengatur pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 tahun serta pekerja/buruh perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya, di larang di pekerjakan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.

Artinya pekerja perempuan di atas 18 tahun serta tidak dalam kondisi hamil yang demikian di perbolehkan bekerja pada jam-jam tersebut.

Namun bagi pekerja perempuan yang di pekerjakan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00, ayat (3) dan (4) pada pasal 76 UU No. 13 tahun 2003 mengatur sejumlah ketentuan, antara lain perusahaan:

Memberikan makanan dan minuman bergizi
Menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja
Wajib menyediakan angkutan antar jemput bagi pekerja/buruh perempuan yang berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 05.00.
Peraturan pelaksana dari ketentuan tersebut di atas lebih rinci di atur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 224 Tahun 2003 tentang Kewajiban Pengusaha yang Mempekerjakan Pekerja/Buruh Perempuan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.

Dalam menghadapi persaingan yang ketat di industri perhotelan, penyediaan layanan antar-jemput karyawan dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi hotel. Dengan memprioritaskan kesejahteraan karyawan, hotel tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik tetapi juga membangun fondasi untuk kesuksesan jangka panjang.

LAYANAN ANTAR JEMPUT PERHOTELAN

Kami dari Perusahaan Layanan Antar Jemput Karyawan hotel Gafatrans , Menyediakan fasilitas untuk mengakomodasi kegiatan antar dan jemput karyawan ini.

Kelebihan Kami

Unit sesuai kebutuhan Perusahaan
Jam Kerja sesuai dengan kebutuhan Perusahan
Mekanisme penjemputan sesuai dengan standar kerja Perusahaan
Pembayaran di lakukan di belakang setelah pelayanan di lakukan selama sebulan.
Terjaga dengan kontrak kerja untuk mengingat masing masing ketentuan.

Silakan hubungi kami di Telp atau Wa di 081219397500

REKOMENDASI ARTIKEL KAMI

Jemputan Karyawan Terbaik Rekomendasi Tahun Ini

Jemputan Karyawan perorangan